従業員とのかかわり

基本的な考え方

　東武グループでは、経営理念の1つとして「人の和や環境との調和をもとに事業の発展と従業員の幸福を図り、社会の進展に寄与」することを掲げ、従業員一人ひとりを尊重しながら、事業を幅広く展開し、地域社会の発展と企業の成長を実現してきました。
　現在、当社グループを取り巻く事業環境は大きく変化し、お客様のニーズや価値観も急速に多様化しています。このような様々な変化に迅速かつ柔軟に対応し、グループが一丸となって持続的に成長し企業価値を最大化するためには、様々な背景を持った従業員が多様な視点を持ち寄ることにより、今までの常識や既成概念にとらわれない柔軟な発想や新たな価値を生み出す変革(イノベーション)を創出することが必要です。
　この変革の原動力となる従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮して活躍できる環境や風土を整備し、従業員の可能性を向上・開花させることで、当社グループの成長や豊かな社会の実現を図っていきます。